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Wish list for addt'l content blocking features

LegalEdge
Having moved to the Astaro/Cobion solution from Websense there are some features missing that would be nice to see added into the product:

1.)  Time-of-day controls on categories in Profiles, Profile Assignment or both. 

2.)  Ability to block by subcategory vs. just an entire category without having to rearrange the Cobion lists.

3.)  Ability to provide a bypass password for administrative or HR personnel to proceed past a category block to verify that a site should/shouldn't be blocked without having to temporarily change their proxy configuration.

4.)  Multiple levels of blocking.  A warn level that brings up a user-definied message  perhaps stating that a site has been deemed not business necessary but allows the user to click through.  

5.)  Time allotted counter to tie in with above warn level so that access to non-business related sites can be limited to a certain amount of time each day.

These are just a few of the things I find missing in the content control portion of Astaro, anyone else have ideas for the wish list?


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    I'd like to second your requests.  Here are a couple of others.  I apologize if they already exist and I missed them, today's my first day with Astaro.

    Have an option to not show details of why a site was blocked.  Or even better, to offer configurable information.  From nothing at all (page not found), to full details.

    Have an additional control of a customizable pattern-matching capability to scan page content.  It would be slower but it would be VERY powerful to be able to take control and not have to rely 100% on the opinions of others and the futile hope that they have examined every web page.  Even better, have multiple patterns that could be scored with 1) a weighting factor and 2) a category, so that this or that user or network could be held to this or that pattern severity or category.  (Adults could get to more heavily weighted mature content than children; HR could get to pages containing patterns related to the employment category but employees could not)

    Thank you